Le constat
Trier des CV à la main, c'est des heures chaque semaine — et le risque d'écarter le bon profil sans jamais l'avoir vu.
Tri de CV par IA · Pour recruteurs & RH
Un agent qui analyse, note et rédige les réponses à vos candidats — pendant que la décision finale reste, toujours, entre vos mains.
Trier des CV à la main, c'est des heures chaque semaine — et le risque d'écarter le bon profil sans jamais l'avoir vu.
Il dépose son CV via un formulaire simple, avec la référence de votre offre. Rien à installer de son côté.
Le CV est confronté aux critères réels du poste. Score, points forts et manques — identifiés en quelques secondes.
Profil retenu → réponse automatique. Profil écarté → c'est vous qui validez, avant que le moindre refus ne parte.
Deux candidatures sur la même offre. À gauche, ce que l'IA a compris. À droite, ce qu'elle vous demande — parce qu'elle n'a pas le droit de trancher seule.
Profil très aligné : assistante comptable avec 4 ans en PME du bâtiment à Saint-Brieuc, autonome sur la tenue courante jusqu'à la préparation du bilan, et maîtrisant Sage 100 ainsi qu'Excel avancé.
+ 16 autres critères vérifiés
Menuiseries Kerlann — Vérification requise : Sarah Delcroix
Le CV de Sarah Delcroix a obtenu un score IA de 45 / 100, inférieur au seuil de qualification (65).
Profil junior local diplômé d'un BTS Comptabilité et Gestion, avec une alternance de 2 ans, mais peu d'autonomie et des compétences techniques encore partielles par rapport au poste.
Points forts : le bon diplôme, basée à Saint-Brieuc, disponible immédiatement.
Aucun refus ne part tant que vous n'avez pas cliqué. Le système attend votre décision jusqu'à 72 h. C'est vous qui pouvez contredire l'IA — jamais l'inverse.
Ce ne sont pas des maquettes. Ces scores, ces analyses et cet email sortent d'un passage réel du système, sur une offre de démonstration et des candidats fictifs — aucune donnée personnelle réelle n'a été utilisée. Sur vos postes, ce sont vos critères et vos candidats.
Une conception raisonnable et proportionnée, pensée pour les petites structures. Elle ne remplace pas un avis juridique dédié pour un déploiement à grande échelle.
Je construis, je teste, puis je branche l'agent sur vos vrais postes ouverts — vos critères, vos mots, votre façon de recruter. Et je l'ajuste avec vous jusqu'à ce qu'il tombe juste.
Je viens d'un métier où la rigueur technique n'est pas négociable. C'est la même exigence que j'applique à chaque installation.
Un système installé, configuré sur vos postes, et ajusté avec vous.
Pas de démo générique — le système sur votre propre offre, avec de vrais critères.
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